Trabalhe conosco

A Minere Leads organiza a prospecção de times comerciais brasileiros. O problema que atacamos é bem concreto: vendedor que passa o dia montando lista em vez de conversar com cliente. Quem trabalha aqui trabalha nisso.

Como a gente trabalha

Não temos cultura escrita em cartaz, mas temos três hábitos que aparecem em tudo que fazemos — e que valem como aviso prévio de como é o dia a dia:

• Falamos a língua do cliente. Se o dono da empresa não usa a palavra ao telefone, ela não entra no produto nem na tela. "Enriquecimento" e "score" ficaram de fora por isso.
• Promessa que o produto não cumpre é pior que promessa nenhuma. Antes de escrever na página que o sistema faz algo, alguém confere se ele faz.
• A conta tem que fechar na frente do cliente. Preço, saldo e consumo aparecem antes da ação, não na fatura.

Se isso soa como o tipo de rigor que te cansa, provavelmente não vai ser divertido. Se soa como alívio, converse com a gente.

Vagas abertas

Não há vagas abertas no momento.

Isso muda sem aviso, e candidatura espontânea é lida de verdade — várias das nossas contratações começaram assim, fora de processo aberto.

Candidatura espontânea

Escreva para contato@minereleads.com.br com:

• a área em que você quer atuar;
• currículo, portfólio ou perfil profissional — o formato que representar melhor o seu trabalho;
• um parágrafo contando algo que você construiu ou resolveu, e qual foi a parte difícil.

Esse último item é o que mais lemos. Não precisa ser um projeto grande nem ter dado certo; precisa mostrar como você pensa quando o problema resiste.

Não use carta de apresentação genérica gerada em série. Não vamos descartar por isso, mas ela não diz nada sobre você, e a vaga é decidida pelo que diz.

Como é o processo

1. Leitura. Respondemos toda candidatura, inclusive as que não seguem — em até 15 dias.
2. Conversa inicial. Cerca de 40 minutos, para entender o que você procura e contar com honestidade como é o trabalho, incluindo o que é chato.
3. Etapa prática. Um problema parecido com o que você resolveria aqui, com escopo pequeno e prazo combinado. Se tomar mais que o combinado, o problema foi mal desenhado por nós — avise.
4. Conversa final e proposta. Faixa salarial e formato de contratação são ditos de forma clara antes de qualquer proposta.

Não pedimos trabalho não remunerado que a empresa vá usar. Se a etapa prática produzir algo aproveitável para nós, ela é remunerada.

Acessibilidade e igualdade de oportunidade

Consideramos todas as candidaturas independentemente de raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência ou origem. Se você precisar de qualquer adaptação no processo — formato da conversa, prazo, ferramenta de acessibilidade — peça junto com a candidatura. O pedido não é considerado na avaliação.

O que fazemos com os seus dados

Ao se candidatar, você nos envia dados pessoais, e eles seguem a Política de Privacidade. Em resumo:

• Finalidade: conduzir o processo seletivo e avaliar sua candidatura.
• Fundamento legal: procedimentos preliminares a contrato, a seu pedido (art. 7º, V da LGPD) e legítimo interesse para manter o cadastro em processos futuros (art. 7º, IX).
• Prazo: guardamos sua candidatura por 2 anos, para chamar você quando abrir algo compatível. Depois disso, eliminamos.
• Seus direitos: você pode pedir acesso, correção ou eliminação a qualquer momento, inclusive antes dos 2 anos, escrevendo para contato@minereleads.com.br. Pedir a exclusão não prejudica candidatura em andamento — só encerra o cadastro.

Não pedimos, e pedimos que você não envie, dados sensíveis: estado de saúde, filiação sindical, opinião política, religião ou origem racial. Também não pedimos foto, estado civil nem número de documento na fase de candidatura.